Dienstag, 12. November 2024 – DÖIM Regionalveranstaltung – Salzburg
Nächste DÖIM Regionalveranstaltung:
WANN: Dienstag, 12. November 2024, 18:00 – ca. 21:00 Uhr
WO: Regionalveranstaltung – WIFI Salzburg | Saal 4 | Julius Raab Platz 2, 5027 Salzburg
Die Veranstaltung ist kostenlos. Zu einem kleinen Buffett und Umtrunk laden wir Sie gerne ein. Bitte um Anmeldung unter info@döim.org
Programm:
- Begrüßung und Moderation
Dr. Martin L. Mayr, Vorstandsvorsitzender DÖIM - Erfahrungsbericht aus dem Maschinenraum eines Interim Managers
Matthias Krebs®, Executive HR-Interim Manager, Mitglied im DÖIM - OT-Strategie 2030 – die Beherrschung des Ausfallrisikos von Fertigungsmaschinen
DI Reinhard Haslauer, Business Development, Selmo Technology GmbH
2. Key-Note Thema: „HR mit Sales & Marketing Mindset: Der Zukunftsturbo zum wirtschaftlichen Erfolg“
In seinem Vortrag berichtet Matthias Krebs u. a. von seinem vorletzten Mandat beim Schweizer Hersteller Sensirion, wo er als HR-Interim Manager den vollumfänglichen Greenfield Aufbau eines Automotive-Entwicklungsstandorts, inklusive Gründung einer dafür entsprechenden Tochtergesellschaft zur Sicherung bestehender Umsätze sowie Wegbereitung für die Neugeschäftsentwicklung“, für 13 Monate begleitet hat.
Im Vortrag erfahren Sie:
- wie man mit HR bestehende, aber in Gefahr geratene Umsätze sichern kann…
- wie man mit HR Wegbereiter für wirtschaftliches Wachstum sicherstellen kann…
- wie man hochbezahlte Mitarbeiter (m/w/d) für weniger Gehalt einstellt…
- warum die passende Persönlichkeit wichtiger als die fachliche Expertise ist…
- warum sich die Rolle von HR komplett verändert hat…
- warum HR in jedes TOP Management Board gehört…
- warum HR heute viele mehr in Sales & Marketing denken und agieren muss…
- warum es in Zukunft vermehrt separate Geschäftsführer verantwortlich für Recruiting, Employer Branding & Corporate Culture geben wird (am Beispiel Lidl)…
Add-on: 15 elementare Impulse, was Unternehmen und Organisationen grundsätzlich tun müssen, um sich im Zuge der rasant veränderten Arbeitswelt zukunftsfähig aufzustellen und wirtschaftlich erfolgreich(er) zu werden.
3. OT-Strategie 2030 – die Beherrschung des Ausfallrisikos von Fertigungsmaschinen
– 40 Jahre Automatisierung: SPS Qualität, die von der Verfügbarkeit u. der Kompetenz vom Sepp abhängt.
– Warum sollte KI keine Maschinen programmieren?
– Die neuen Spielregeln für den europäischen Maschinenbau
Über Matthias Krebs®
Matthias Krebs ist Executive HR-Interim Manager und Führungskraft auf Zeit, und führt Unternehmen strategisch und operativ in die Zukunft der Arbeitswelt. Unter dem Dach der „Personalbeschaffung“ vereint er die drei elementaren Säulen Recruitment, Employer Branding und Corporate Culture und betrachtet diese ganzheitlich. Bei Matthias Krebs trifft HR auf Sales & Marketing – die perfekte Symbiose für Change, Transformation, Wachstum & Restrukturierung. Neben dem strategischen Aufbau, der Optimierung und Transformation von Prozessen, Strukturen und Strategien der Personalbeschaffung, hat er sich auf den operativen Auf- und Ausbau von Abteilungen, Geschäftsbereichen, Standorten, Organisationen, bis hin zu ganzen Unternehmensgründungen, das Digitalisierern von analogen HR-Prozessen und den Einsatz von künstlicher Intelligenz zur Effizienzsteigerung spezialisiert.
Seinen Expertenstatus hat Matthias Krebs in der Restrukturierung von Personalbeschaffung. Das Ganze tut er mit seinem selbst entwickelten New Work Managementkonzept RecruitTHREE60® mit dem Zweck, Unternehmen und Organisationen im Zuge der rasant veränderten Arbeitswelt nachhaltig und zukunftsfähig auszurichten. Ziel ist es, dass Unternehmen über ein modernes Mindset, eine anziehende Unternehmenskultur und attraktive Benefits verfügen, dadurch einen höchstmöglichen Bekanntheitsgrad aufweisen und sich somit als attraktiver Arbeitgeber mit einer starken Reputation präsentieren. Wozu das alles? Um Mitarbeitende einfacher und schneller zu finden, emotional langfristig zu binden und persönlichkeitsorientiert weiterzuentwickeln. Die Vorteile für Unternehmen sind deutlich spürbar: Sie senken die Fluktuation bzw. Krankenstandsquote, erhöhen damit die Motivation und steigern dadurch die Performance und Wirksamkeit. Das Ergebnis ist letztendlich die Verbesserung des betriebswirtschaftlichen Unternehmensergebnisses.
Seine Auftraggeber kommen aus dem Umfeld der Werkzeugbranche sowie der Bauzulieferer-, Maschinenbau und Automotive-Industrie. Mit einer Vielzahl an erfolgskritischen umgesetzten HR-Projekten zählt Matthias Krebs zu einem der erfahrensten und einflussreichsten interimistischen HR-Führungskräfte mit den Schwerpunkten Recruitment, Employer Branding und Corporate Culture in der gesamten D-A-CH Region.
Zusätzlich ist Matthias Krebs als HR-Beirat tätig und berät strategisch das TOP-Management Board in HR-relevanten Zukunftsthemen, wie z.B. New Work mit den Schwerpunkten Transformation, Change-Management, Digitalisierung und Einsatz künstlicher Intelligenz.
Eine spezialisierte Weiterbildung hat Matthias Krebs in einer einjährigen Spezialausbildung bei Patricia Staniek, der führenden Verhaltensanalystin & Kriminologin aus Österreich, als Profiler für psychologische Verhaltensanalysen mit Schwerpunkt Mimik, Gestik, Körpersprache nach dem Facial Action Coding System (FACS) vom US-amerikanischen Psychologen Dr. Paul Ekman absolviert. Zusätzlich ist Matthias Krebs Master Coach für psychologische Persönlichkeitsdiagnostik mit Schwerpunkt: Charakter, Motive und Kompetenzen nach dem Modell der Big Five Persönlichkeitspsychologie und wurde von Prof. Dr. Martin Puppatz & Dr. Ronald Franke ausgebildet.
2024 wurde Matthias Krebs als „Expert of the Year“ im Interim Management von der Steinbeis Augsburg Business School ausgezeichnet. Des Weiteren ist er als Keynote-Speaker aktiv und bekannt aus namhaften Wirtschaftsmagazinen wie z. B. dem Handelsblatt, stern, WirtschaftsWoche, Focus, Capital, Impulse, Personalwirtschaft, Manager Magazin.
SELMO und Reinhard Haslauer
Selmo ist ein Pionierunternehmen, das eine standardisierte OT-Plattform, die Produktionsprozesse automatisch in ein digitales Modell und ein Steuerungssystem übersetzt, Abweichungen in Echtzeit erkennt und damit die Maschinenzuverlässigkeit auf ein neues Niveau hebt und weitere Industrie 4.0 Anwendungsfälle möglich macht.
Selmo bietet damit eine neue Methodik für die SPS-Programmierung, indem es sich auf die Prozessdefinition statt auf die manuelle Kodierung konzentriert. Mit Selmo wird der SPS-Code automatisch aus den definierten funktionalen Prozessen generiert, was die Dauer der Entwicklung und Inbetriebnahme Entwicklungs- und Inbetriebnahmedauer, Maschinenstillstandszeiten stark verkürzt sowie erhöhte Interoperabilität und vereinfachte Maschinen- und Prozessänderungen ermöglicht.
Reinhard Haslauer ist Leiter Business Development bei Selmo und für das internationale Wachstum verantwortlich. Zuvor war Reinhard in vielen Management Positionen im Bereich SCM und Einkauf und hat spezielle Kenntnisse im Bereich Software und Applikationen im industriellen Bereich.