Kontakt:
Mag. Gisela Kollmann
M: +43 664 4248909
W: www.giselakollmann.com
E: office@giselakollmann.com
Willkommen auf der DÖIM-Mitgliederseite
von Mag. Gisela Kollmann
Profil:
HR Interim Management. Gisela Kollmann ist Senior Managerin und Expertin im Human Resources internationaler Unternehmen und für HR-Transformationsprojekte. Sie hat über 20 Jahre Führungs- und Projektleitungserfahrung in internationalen Unternehmen in Europa gesammelt. Gisela Kollmann steht für eine hohe Umsetzungskraft sowie Motivationsfähigkeit von Teams und Führungskräften, wenn es um Themen geht, die ein neues oder verändertes Setting im Arbeitsumfeld bewirken. Ihre fachliche Kompetenz und empathisches Leadership machen Sie bei fehlenden Ressourcen und für herausfordernde Projekte leicht einsetzbar. Unternehmen bringt sie vor allem frischen Wind, Power, einen klaren Fokus auf das zu erreichende Ziel sowie eine verlässliche Ergebnissicherung, Krisenmanagement Kompetenz, Inspiration und Ideen.
Branchen:
IT & Telekom, Industrie, Handel und Dienstleistungen, Banken & Versicherungen, Elektronik/Elektrotechnik, Bildung, Beratung, Handwerk, Gastgewerbe, Print
Leistungen:
HR Interim Management, Business Coaching, HR Audits, Arbeitsrecht
Funktionen:
HR Transformation Manager, Senior HR Manager, HR Director, Head of Human Resources, HR Leitung & Projektleitung, Teamleitung, Leitung Payroll und Arbeitsrecht, Leitung Recruiting und Personalentwicklung, HR Business Partner, Auditorin, HR Expertenfunktionen, Employer Branding, Arbeitsrecht, Mentorin, Coach, Trainer, Organisationsentwicklerin
Kompetenzen:
HR-Transformationsprojekte, Aufbau bzw. Neuausrichtung von HR Funktion & Teams, Digitalisierungen im HR Bereich, Recruiting Ramp Up und Aufbau Employer Branding, Outsourcing von Funktionen im HR, Merger & Akquisitions, Restrukturierungen, Prozessverbesserungen im HR, Auditierungen von HR Bereichen, Strategieentwicklung im HR, Fachliches Coaching im HR sowie Begleitung von Führungskräften
- 20 Jahre Erfahrung im Human Resources internationaler Unternehmen (Konzernbetriebe und Familienbetriebe)
- Erfahrung: als Führungskraft: 11 Jahre, als Projektleiterin: 9 Jahre (Fokus: Digitalisierung & Transformation)
- Praktische Erfahrung in allen HR-Themenbereichen inklusive der operativen Payroll
- Sehr gute praktische Arbeitsrechtskenntnisse
- Projekte in Personalverrechnung (Outsourcing, Zeiterfassung, Reportingstrukturen etc.)
- Erfahrung mit Prozessoptimierungen im HR Bereich bzw. Aufsetzen neuer HR Strukturen
- Internationale Erfahrung z.B. als Auditorin in europäischen Ländern, Leitung internationaler Teams
- Routiniert mit HR-Arbeit in englischsprachiger Arbeitsumgebung
- Arbeitserfahrung in sehr stark dynamischen, sich stark verändernden Betrieben
Qualifikationen:
Personalmanagement (Wirtschaftsuniversität Wien)
Einzel-und Teamcoach (Coaching Institut für Führungskräfte)
Change Management (Beratergruppe Neuwaldegg)
Lehrgang Interim Management (incite Akademie Wien)
Referenzen:
Daikin (HVAC), itsdone GmbH, msg Plaut, SeneCura & Optimamed (ORPEA Gruppe), Raiffeisenbank direct Gmbh, twinformatics GmbH (IT Dienstleister der Wiener Städtischen), Securikett GmbH (Print, Marken- & Produktschutz), Hutchison Drei Austria GmbH (Telekom), 3M Villach (Produktionsbetrieb), Assmont GmbH (Steel Experience Worldwide), Capita (Sportindustrie, Produktion), Atlas Copco GmbH (Kompressoren- und Drucklufttechnik), Vienna International School, Ericsson GmbH, Avaya, Hewlett Packard GmbH, wifi Managementforum, div. Fachhochschulen Österreichs sowie Coaching Referenzen (siehe auch LinkedIn Profil)